L’alternance à HEIP
En première et deuxième année du cycle MSc, les étudiants ont la possibilité d’effectuer leur programme en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage). Ils alternent entre deux semaines en entreprise et une semaine à l’école environ. L’année scolaire comprend 11 semaines de cours.
Les types de contrats d’alternance
L’alternance est possible dès la première année du cycle MSc via différents types de contrats. Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage sont les deux modalités possibles pour nos étudiants en fonction de l’année et de la filière à laquelle ils sont inscrits.
Contrat de professionnalisation
- Type de contrat de travail : CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre certifié ou une qualification professionnelle.
- Durée du contrat : entre 12 et 24 mois.
- Charges pour l’employeur : salaire + reste à charge des frais de formation en fonction des parcours.
- Prise en charge : elle est horaire, en fonction de l’OPCO.
- Durée hebdomadaire de travail : est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.
- Accessibilité : étudiant de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
- Rémunération : en fonction de 2 indicateurs : l’âge et la convention collective de l’entreprise (entre 65 et 100% du SMIC).
- Durée de la période d’essai : de 2 semaines à 2 mois (en fonction de la durée et du type de contrat).
- Financement de la formation : les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattaché l’entreprise. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en terme de qualification, c’est en fonction de ces priorités que les OPCO valident le financement des formations.
Contrat d’apprentissage
- Type de contrat de travail : CDD ou CDI. L’apprentissage est une formule d’alternance sous contrat de travail qui associe des enseignements généraux et professionnels et l’acquisition d’un savoir-faire par une première expérience en entreprise. C’est un contrat de travail de type particulier qui donne à l’apprenti le statut de jeune salarié lui assurant une formation dispensée dans l’entreprise et dans le centre de formation, les heures de formation faisant partie des heures de travail.
- Durée du contrat : entre 6 et 36 mois.
- Charges pour l’employeur : salaire + reste à charge des frais de formation en fonction des parcours.
- Prise en charge : elle est au forfait annuel, en fonction du code diplôme.
- Durée hebdomadaire de travail : est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.
- Accessibilité : étudiant de moins de 30 ans.
- Rémunération : en fonction de 3 indicateurs : l’âge, année de contrat et la convention collective de l’entreprise (entre 43 et 100% du SMIC).
- Durée de la période d’essai : de 45 jours.
- Financement de la formation : les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattaché l’entreprise sur la base du coût contrat publié par France Compétences.
Les exemples de postes en alternance
| Exemples de postes | Exemples de missions | Exemples d’entreprises / Institutions |
| Chargé de communication, Assistant journaliste, Rédacteur … | Rédaction d’articles, de notes, de newsletter Actions de communication (campagne, projet) Gestion des réseaux sociaux Veille médias Animation, organisation d’évènements | Radio RVA Eliott & Markus Ministère de l’Intérieur Axa Partners SAS Mairie d’Ivry |
| Chargé de mission internationale/RSE Chef de projet Gestionnaire Consultant | Rédaction de note/Cahier des charges/argumentaire Veille presse et média (institutionnelle) Réalisation de divers projets Elaboration de stratégie Organisation des événements/ séminaires/salons | Ville de Paris Action contre la faim Le pari solidaire UNESCO Ministère de la Transition Ecologique ENEDIS |
| Chargé de mission sureté/risque opérationnels Chargé d’analyse Chargé de mission des relations internationales | Elaboration d’un plan stratégique Rédaction de notes Veille juridique/thématique Evaluer les risques, sécurité et sureté Organisation événement | Ministère de l’Intérieur Ministère des Armées Défense conseil international Crédit Agricole Thales MBDA |
| Rédacteur Analyste Chargé de mission | Veille internationale/ juridique/Documentaire Suivi de projet Rédaction de notes Analyse et suivi de stratégie sécurité / cybersécurité Gestion et animation des réseaux et événement | Ministère de l’intérieur Axa UNESCO CSE Air France |
| Assistant commercial Chef de projet Consultant Business développer | Veille concurrentielle Participation aux projets Rédaction, discours et newsletter, cahier des charges et note Action Marketing Planification stratégique | SNCF Total Energies SANOFI BPI France BUSINESS France |
| Assistant affaire publique Chargé de mission Chef de projet Cadre administratif | Rédaction de note, de document et de newsletters Animation des réseaux sociaux Mise en place de projet Stratégie d’influence/Analyse stratégique Action de campagne de valorisation | GICAN – Groupement des Industries de Construction et Activités Navales Ministère de l’intérieur Air France KLM PARIS 2024 – Comité d’Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques |
Chaque année, chaque centre de formation d’apprentis doit rendre accessible à qui en fait la demande les éléments suivants :
- le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels,
- le taux de poursuite d’études,
- le taux d’interruption en cours de formation,
- le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées,
- la valeur ajoutée de l’établissement.
Est également rendu public chaque année le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus. (Article L6111-8 du Code du Travail).
Vous pouvez nous les demander en cliquant ici.