- La RSE est la prise en compte volontaire des enjeux sociaux et environnementaux par les entreprises dans leurs activités et leurs interactions.
- La RSE vise à trouver un équilibre entre les aspects économiques, sociaux et environnementaux, et à intégrer la stratégie durable dans les opérations commerciales de l’entreprise.
- HEIP propose un Master Manager de l’Innovation et de la RSE ainsi qu’une licence professionnelle.
D’une part, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente la quête d’une performance économique durable. D’autre part, l’innovation est l’élan créatif qui tend vers le développement. Toutefois, les deux sont étroitement liées, par des objectifs communs et des approches convergentes. Afin de faire ressortir leurs synergies, découvrez la définition de la RSE, ses objectifs et les piliers de sa stratégie. Explorez les bonnes raisons de la concilier avec l’innovation et suivez nos conseils sur les formations à effectuer afin de travailler dans ce domaine.
Vous souhaitez être rappelé ?
Vous souhaitez avoir plus d’informations ?
Vous souhaitez nous rejoindre ?
Quelle est la définition de la RSE ?
La RSE, ou Responsabilité Sociale des Entreprises, est un concept incontournable dans la société actuelle, soucieuse d’un monde plus vert. Elle implique que les entreprises prennent en considération les enjeux sociaux et environnementaux dans leurs activités. Elle les encourage à adopter des pratiques durables afin de réduire leur impact environnemental.
Il s’agit d’un moyen pour une entreprise ou une collectivité de participer volontairement au développement durable. L’objectif est de trouver un juste équilibre entre les aspects économiques, sociaux et environnementaux. Puis, la RSE intègre la stratégie dans les opérations commerciales de l’entreprise.
Toutefois, la RSE ne touche pas uniquement les activités, elle concerne aussi les interactions avec les parties prenantes de l’entreprise. La liste comprend les employés, les clients, les fournisseurs, la communauté locale et la société en général.
Elle pousse l’entreprise à contribuer au bien-être des communautés dans lesquelles elle opère, en soutenant des initiatives sociales, par exemple. Cela peut également être par le respect des normes éthiques ou la promotion de l’équité salariale.
Quels sont les principaux objectifs de la RSE ?
À cause de l’envergure de sa quête et le nombre de ses enjeux, la RSE poursuit plusieurs objectifs, notamment :
- de réduire l’impact négatif des activités de l’entreprise sur l’environnement : limiter les émissions de gaz à effet de serre, gérer de manière responsable les déchets et promouvoir les pratiques écologiques ;
- de contribuer au bien-être de la société : soutenir des initiatives sociales, favoriser l’inclusion et la diversité, respecter les droits de l’homme ;
- de promouvoir une gouvernance d’entreprise transparente, éthique et responsable : lutter contre la corruption, garder la transparence dans les prises de décision et respecter les normes éthiques ;
- d’établir des relations positives avec toutes les parties prenantes : encourager la communication ouverte, être à l’écoute, répondre à leurs attentes et préoccupations ;
- de créer un environnement de travail sain, sûr et épanouissant pour les employés : favoriser le bien-être, initier des formations ;
- d’encourager l’innovation dans le développement de produits et services.
Quels sont les piliers d’une stratégie RSE ?
La stratégie de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) repose sur plusieurs piliers essentiels. Le premier est la responsabilité sociale qui reste le fondement même de ce concept. Elle comprend toutes les initiatives sociales et les actions favorisant le bien-être de la société.
Un autre aspect clé de la RSE concerne l’environnement. Elle doit impliquer des actions qui tendent vers le développement durable. La transition écologique fait partie intégrante de la stratégie RSE.
La gouvernance éthique est également un élément central de la RSE. Elle entre en jeu dans la communication d’entreprise et son fonctionnement. Elle peut être traduite par la promotion d’une conduite éthique ou l’inclusion des parties prenantes dans les processus décisionnels.
En outre, la RSE repose sur une forte implication dans la communauté. Une entreprise engagée dans la RSE fait des investissements dans des projets communautaires, culturels ou éducatifs. Elle veille à avoir une bonne entente avec les parties prenantes locales.
Elle s’étend aussi à une économie responsable. Elle améliore la chaîne d’approvisionnement pour qu’elle devienne conforme aux normes éthiques et durables. Le responsable RSE doit prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux sans faire un compromis sur le développement financier.
Pourquoi concilier innovation et RSE ?
Concilier l’innovation et la RSE est plus que cruciale dans le paysage économique actuel. Cette alliance offre aux entreprises la possibilité de prospérer sur le long terme. En participant positivement aux actions sociales et environnementales, elles garantissent une image de marque positive.
Les deux permettent de renforcer la compétitivité d’une entreprise. Par conséquent, les allier ne peut être que bénéfique. En intégrant la RSE dans le processus d’innovation, il devient plus facile d’anticiper et de gérer les risques. La stratégie RSE renforce aussi l’engagement des parties prenantes, ce qui est positif pour mettre en place des idées innovantes.
Comment se former aux métiers de l’innovation et de la RSE avec les cursus de HEIP ?
HEIP va proposer un Master Manager de l’Innovation et de la RSE, accessible aux titulaires d’un bac +3. Ce sera une excellente option pour les étudiants désirant se spécialiser dans le développement durable, mais aussi et surtout dans la transition écologique et sociétale.
Une licence professionnelle avec une formation en alternance lors de la 3e année est également accessible aux étudiants souhaitant mettre en pratique leurs acquis.